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勞動者和用人單位屬于勞動關系,具有五險一金,但是很多人不知道,泰安勞務外包是否具有五險一金,下面小編就給大家講解一下吧。
泰安勞務外包是否具有五險一金?
1、根據勞動合同法的規定來看,外包之后,協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
2、由此可見,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,泰安勞務外包公司或是庸人單位都得繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。
3、只有這樣,才能保障勞動者的合法權益,這樣選擇公司的人也會不斷增加,雙方在協議期間,需要彼此遵守法則規定。
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